總寨鎮(zhèn)政府、各街道辦事處，區(qū)政府各部門：

《城中區(qū)機關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法（試行）》已經(jīng)區(qū)政府研究同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

西寧市城中區(qū)人民政府辦公室

2023年4月28日

城中區(qū)機關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法（試行）

第一章 總則

第一條為進一步加強和規(guī)范西寧市城中區(qū)機關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理，保障用人單位和編外聘用人員合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實際，制定本辦法。

第二條按照“從嚴從緊控制、嚴格規(guī)范管理”的基本遵循和要求，堅持“數(shù)量控制、核準使用、規(guī)范程序、分類管理、強化監(jiān)管、提高績效”原則，堅持依法依規(guī)、管住和管活相結(jié)合，從嚴規(guī)范適用崗位、職責權(quán)限、經(jīng)費開支等各項管理制度，建立健全用人單位自主管理、主管部門指導(dǎo)監(jiān)督和相關(guān)管理部門嚴格監(jiān)管、協(xié)調(diào)配合的長效機制，推進編外聘用人員管理規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，進一步控制行政成本，切實提高工作效能和服務(wù)水平。

第三條本辦法所稱編外聘用人員，是指由機關(guān)事業(yè)單位使用并支付勞動報酬，根據(jù)工作崗位及工作總量等因素，從事其他輔助性事務(wù)、輔助執(zhí)法、專業(yè)技術(shù)服務(wù)，不納入編制管理，與機關(guān)或事業(yè)單位簽訂勞動合同的工作人員。其他輔助性事務(wù)崗位，指從事一般性輔助工作崗位人員（辦公室文秘、打字員等）；輔助執(zhí)法崗位，指長期承擔急難險重任務(wù)的崗位及特殊輔助執(zhí)法崗位（城市管理夜巡隊）；專業(yè)技術(shù)服務(wù)崗位，指具有較強專業(yè)要求的崗位人員（教師、醫(yī)生、司乘人員等）。

第四條編外聘用人員限于從事機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)性、輔助性工作崗位，不能在財務(wù)、執(zhí)法、涉密和人事管理崗位工作，不能替代機關(guān)工作人員執(zhí)行公務(wù)，不得擔任行政職務(wù)，不得單獨從事行政管理、行政執(zhí)法等工作。

第五條各機關(guān)事業(yè)單位結(jié)合本單位工作實際，確定三類崗位人員比例。主要以提供專業(yè)技術(shù)服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般應(yīng)不低于單位聘用崗位的95%；主要以輔助執(zhí)法的機關(guān)事業(yè)單位，應(yīng)保證其一線執(zhí)法崗位占主體，一般應(yīng)不低于單位聘用崗位的90%。

第六條已納入省政府向社會力量購買服務(wù)指導(dǎo)性目錄的工作，應(yīng)按規(guī)定交由社會力量承擔，不得通過購買服務(wù)形式變相增加編外聘用人員。各用人單位因承擔階段性任務(wù)、專項任務(wù)而使用的項目用工、季節(jié)性短期或臨時用工，應(yīng)主要采取購買服務(wù)的方式解決。

公益性崗位、“三支一扶”等基層項目，生態(tài)管護員等各類由國家和省上另有政策規(guī)定的人員，按照相關(guān)政策規(guī)定管理和使用。

第二章 機構(gòu)設(shè)置

第七條以“從嚴控制、規(guī)范程序、公開公正、擇優(yōu)選聘、簽訂合同、依法管理”的工作原則，成立城中區(qū)編外聘用人員規(guī)范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”），統(tǒng)籌安排編外聘用人員規(guī)范管理工作。

第八條領(lǐng)導(dǎo)小組組長由區(qū)委副書記擔任，副組長由政府常委副區(qū)長和主管人事工作的副區(qū)長擔任，領(lǐng)導(dǎo)小組成員由區(qū)委辦公室、區(qū)紀委監(jiān)委、區(qū)委組織部、區(qū)委編制委員會辦公室、區(qū)政府辦公室、區(qū)財政局、區(qū)審計局、區(qū)人力資源和社會保障局主要負責同志擔任，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在區(qū)人力資源和社會保障局，辦公室主任由區(qū)人力資源和社會保障局局長擔任。

第九條領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室做好對編外聘用人員招聘、合同簽訂、薪酬福利、社會保險等方面的指導(dǎo)與監(jiān)督，督促主管部門和用人單位執(zhí)行城中區(qū)機關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理的工作方案；區(qū)財政局負責研究確定用人單位編外聘用人員預(yù)算經(jīng)費保障政策，完善政府向社會力量購買服務(wù)指導(dǎo)性目錄，并對經(jīng)費進行預(yù)算審核和使用監(jiān)管等；區(qū)審計局根據(jù)審計項目計劃對編外聘用人員經(jīng)費預(yù)算管理進行監(jiān)督，將編外聘用人員經(jīng)費預(yù)算執(zhí)行情況納入部門預(yù)算執(zhí)行審計等項目。

第三章 聘用制度

第十條聘用編外人員堅持依法聘用、總量控制、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一規(guī)范的原則，公開招聘、擇優(yōu)錄用。

第十一條編外聘用人員應(yīng)具備下列基本條件：

（一）正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，思想政治素質(zhì)高，具有良好的職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德；

（二）履行崗位職責能力強，管理水平高或具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)能力；

（三）公共服務(wù)意識和工作責任心強，勤奮敬業(yè)，改革創(chuàng)新意識強；

（四）大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，首次聘用年齡一般不超35周歲；

（五）身體健康，能勝任所聘崗位工作；

（六）特殊崗位聘用條件，用人單位可另行確定。

第十二條不得聘用的幾種情形：

（一）曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的；

（二）正在接受立案審查的；

（三）受到行政處分并正在處分期內(nèi)的；

（四）在事業(yè)單位公開招聘和公務(wù)員考錄中被記入誠信檔案庫且在有效記錄期內(nèi)的；

（五）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

（六）因其他原因不適合本崗位工作的。

第十三條用人單位或主管部門在核定的員額內(nèi)，參照機關(guān)事業(yè)單位考錄招聘的有關(guān)規(guī)定制定編外聘用人員招聘方案，方案包括聘用崗位、聘用人數(shù)、聘用方式、資格條件等內(nèi)容，聘用方案報領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審批并定期按需求組織實施招聘。教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)按照行業(yè)規(guī)定要求，由主管單位負責統(tǒng)一招聘，每年招聘前備案至領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

第十四條在招聘編外聘用人員時，優(yōu)先在城中區(qū)戶籍或高校畢業(yè)生中公開招聘，在同等條件下應(yīng)優(yōu)先招聘就業(yè)困難人員和未就業(yè)高校畢業(yè)生、退役軍人。

第四章 薪酬待遇

第十五條崗位績效薪酬的組成：

機關(guān)事業(yè)單位聘用人員實行崗位績效薪酬制度。崗位績效薪酬由基本工資、崗位工資、基礎(chǔ)績效工資、年度目標考核獎、其他五部分組成。

（一）基本工資：基本工資主要體現(xiàn)聘用人員所聘輔助性崗位的基本職責。工資基礎(chǔ)以青海省當年最低標準為參照依據(jù)。崗位分其他輔助性事務(wù)、輔助執(zhí)法（含特殊輔助執(zhí)法崗）、專業(yè)技術(shù)服務(wù)（初級、中級、高級）崗位，其中其他輔助性事務(wù)、輔助執(zhí)法、專業(yè)技術(shù)服務(wù)（無職稱）崗位聘用人員基本工資執(zhí)行標準為當年最低工資的2倍；輔助執(zhí)法中的特殊輔助執(zhí)法崗位、專業(yè)技術(shù)服務(wù)初級崗位聘用人員基本工資執(zhí)行標準為當年最低工資的2.5倍；專業(yè)技術(shù)服務(wù)中級崗位聘用人員基本工資執(zhí)行標準為當年最低工資的3倍；專業(yè)技術(shù)服務(wù)高級崗位聘用人員基本工資執(zhí)行標準為當年最低工資的4倍。專業(yè)技術(shù)服務(wù)人員崗位聘用必須具備國家承認的從事本行業(yè)職稱技能證書。

（二）崗位工資：崗位工資主要體現(xiàn)聘用人員的崗位責任、工作表現(xiàn)等情況，其他輔助性事務(wù)崗位標準為每年30元，專業(yè)技術(shù)服務(wù)崗位標準為每年50元，輔助執(zhí)法崗位標準為每年70元。

（三）基礎(chǔ)績效工資：按在本區(qū)服務(wù)工作年限進行發(fā)放，在本區(qū)服務(wù)工作1—3年，標準為每月600元；在本區(qū)服務(wù)工作4—8年，標準為每月800元；在本區(qū)服務(wù)工作9—13年，標準為每月1000元；在本區(qū)服務(wù)工作14年以上，標準為每月1300元。新參加工作不滿1年人員不享受基礎(chǔ)績效工資。

（四）年度目標考核獎：年度目標考核獎額度上限參照省市標準，按機關(guān)事業(yè)單位發(fā)放標準的50%進行發(fā)放，上年度考核合格以上人員享受年度目標考核獎，當年新進人員不予發(fā)放。

（五）其他：年度取暖費按西寧市機關(guān)事業(yè)單位統(tǒng)一標準執(zhí)行，按月計發(fā)；體檢費按機關(guān)事業(yè)單位人員標準的50%進行發(fā)放，以上年度12月實際在崗人數(shù)為準。

第十六條建立正常薪酬增長機制

（一）工資正常增長根據(jù)區(qū)級財力可適時進行調(diào)整；

（二）崗位工資按各崗位標準每年遞增。

第十七條試用期內(nèi)工資不得低于基本工資的80%。

第十八條用人單位依法為編外聘用人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)

療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。應(yīng)由本人承擔部分由用人單位直接從編外聘用人員工資中代為扣繳。

第十九條編外聘用人員工資按季度經(jīng)由本單位主要領(lǐng)導(dǎo)審簽后報送領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核，其余時間人員無變動情況下，由用人單位自行按月發(fā)放。新入職人員工資由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室核定后發(fā)放。

第五章 日常管理

第二十條合同簽訂。用人單位自用工之日起按照《中華人民共和國勞動合同法》與編外聘用人員簽訂書面勞動合同，確定雙方的權(quán)利、義務(wù)。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

第二十一條考勤。用人單位要做好考勤記錄，嚴格落實考勤制度。領(lǐng)導(dǎo)小組對考勤情況進行檢查、抽查。

第二十二條請（休）假制度。編外聘用人員享有帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假，制度參照青海省機關(guān)事業(yè)單位相關(guān)政策執(zhí)行。病事假參照各單位考勤規(guī)章制度，由本人提出書面申請，經(jīng)用人單位批準同意后執(zhí)行。除產(chǎn)假外，凡因傷、病請假應(yīng)附二級以上綜合醫(yī)院出具的相關(guān)病歷。用人單位因傷或特殊情況無法提前辦理的應(yīng)于傷、病后7日內(nèi)補辦，結(jié)束請假返崗后應(yīng)及時銷假。

當月病假累計達到或超過10日，事假累計達到或超過5個工作日的停發(fā)當月基礎(chǔ)績效工資（因工傷重癥患者及生活不能自理的病人除外）。

第二十三條年度考核。用人單位要堅持激勵先進、獎勤罰

懶和公正、公平、合理、客觀的原則，從德、能、勤、績、廉等方面加強對人員的日常管理和年度考核，重點考核工作實績。具體考核工作由用人單位按《城中區(qū)機關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員年度考核辦法》實施。考核結(jié)果納入本人工作檔案并報領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案，作為用人單位續(xù)聘、解聘、獎懲的重要依據(jù)。年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，參照青海省機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核和獎勵有關(guān)規(guī)定進行獎勵。

第二十四條教育培訓(xùn)。用人單位應(yīng)當根據(jù)不同崗位要求和培訓(xùn)計劃，進行分級分類培訓(xùn)。編外聘用人員應(yīng)當按要求參加在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)及為完成特定任務(wù)的專項培訓(xùn)，教育培訓(xùn)情況將作為個人年度考核等次的依據(jù)。

用人單位為編外聘用人員提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與其簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期。編外聘用人員違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金，數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求其支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

第六章 退出機制

第二十五條辭職。編外聘用人員提前30日以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同，在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位可以解除勞動合同。編外聘用人員應(yīng)在離職前3個工作日內(nèi)辦理完工作交接及離職手續(xù)，具體由用人單位執(zhí)行。未經(jīng)批準擅自離職，一律按除名處理。

第二十六條辭退。編外聘用人員明確具有下列情形之一的，由用人單位研究，可決定予以辭退：

①在試用期間被證明不符合錄用條件的；

②嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

③違紀、被依法追究刑事責任的；

④嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

⑤同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

⑥當年年度考核被確定為不合格等次的，連續(xù)兩年考核為不確定等次的；

⑦連續(xù)曠工超過5個工作日或1年內(nèi)累計曠工超過10個工作日的；

⑧患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30日以書面形式通知本人或額外支付一個月工資；

⑨符合相關(guān)法律規(guī)定辭退情形的。

第二十七條退休。參照國家法定企業(yè)職工退休年齡，結(jié)合青海省相關(guān)政策，符合退休年齡的編外聘用人員，用人單位應(yīng)在其退休前1個月，通知辦理退休手續(xù)。

第二十八條用人單位在與編外聘用人員解除勞動合同、辭退、退休后的15日內(nèi)報領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進行減員處理。

第七章 監(jiān)督檢查

第二十九條領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室加強對各單位編外聘用人員管理情況的監(jiān)督檢查力度，對違反本辦法的要嚴肅處理，情節(jié)嚴重的將追究相關(guān)人員責任。

用人單位做好本單位編外聘用人員日常工作臺賬，將本單位編外聘用人員變動情況備案至領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，為核定編外聘用人員工資提供依據(jù)。區(qū)屬各執(zhí)法單位嚴格管理其一線輔助性執(zhí)法編外聘用人員崗位，對人員名單公示無異議后，由單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章上報至領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

第三十條編外聘用人員與用人單位發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)當協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可依法申請仲裁、提起訴訟。

第三十一條本辦法實施后，各用人單位需在員額內(nèi)使用編外聘用人員，原則上不得交流、借調(diào)。用人單位自行擴大招聘范圍、未按規(guī)定招聘、未規(guī)范執(zhí)行工資福利待遇規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將責令整改、清退，區(qū)紀委監(jiān)委同步啟動追責程序。

第八章 其 他

第三十二條區(qū)財政局根據(jù)進一步嚴肅財經(jīng)紀律的要求，加強支出管理，規(guī)范編外聘用人員工資薪酬經(jīng)費支出渠道，防止擠占項目經(jīng)費或?qū)ｍ椯Y金。對按規(guī)定核準的編外聘用人員，以實有人員及規(guī)定的薪酬待遇預(yù)算年度經(jīng)費，其人員工資及福利待遇所需經(jīng)費在規(guī)定科目列支。未經(jīng)核準的編外聘用人員，區(qū)財政局不予安排經(jīng)費，也不得列支其他財政性資金。各基層醫(yī)療單位（除區(qū)疾病預(yù)防控制中心、區(qū)婦幼保健計劃生育服務(wù)中心外）編外聘用人員管理參照本辦法執(zhí)行，工資待遇由各基層醫(yī)療單位按實際情況發(fā)放，人員經(jīng)費由用人單位安排，主管部門進行審核、備案，接受財政和審計部門的監(jiān)督審計。

第三十三條本辦法自發(fā)文次月起施行，由區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。原有《城中區(qū)機關(guān)事業(yè)單位聘用人員（區(qū)聘）薪酬管理辦法》（城中政發(fā)〔2016〕104號）《城中區(qū)機關(guān)事業(yè)單位區(qū)級聘用人員管理辦法》（城中政辦〔2018〕122號）同時廢止。上級部門另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

本辦法自2023年5月1日起施行，有效期至2025年4月30日。

附件：1.城中區(qū)機關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員年度考核辦法

    2.城中區(qū)機關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員員額表

附件1

城中區(qū)機關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員年度考核辦法

一、年度考核對象

城中區(qū)機關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員。

二、年度考核內(nèi)容

城中區(qū)編外聘用人員年度考核應(yīng)當以聘用的崗位職責任務(wù)和崗位工作標準為依據(jù)，以工作績效為重點內(nèi)容，以服務(wù)對象滿意度為基礎(chǔ)，堅持民主公開、客觀公正、科學(xué)規(guī)范、簡便易行的原則。

年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格、不確定4個等次，考核人數(shù)以當年12月的實際人數(shù)為準，其中優(yōu)秀人數(shù)比例控制在本單位實際參加考核的編外聘用人員總數(shù)的15%以內(nèi)。

三、年度考核標準

（一）年度考核確定為優(yōu)秀等次應(yīng)當具備下列條件：（1）正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，思想政治素質(zhì)高，具有良好的職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德；（2）履行崗位職責能力強，管理水平高或具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)能力；（3）公共服務(wù)意識和工作責任心強，勤奮敬業(yè)，改革創(chuàng)新意識強；（4）全面履行崗位職責，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)，業(yè)績顯著或做出突出貢獻，服務(wù)對象滿意度高；（5）在廉潔從業(yè)方面具有示范帶頭作用。

（二）年度考核確定為合格等次須具備下列條件：（1）正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，思想政治素質(zhì)較高，具有較好的職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德；（2）履行崗位職責能力較強，管理水平較高或具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)能力；（3）公益服務(wù)意識和工作責任心較強，工作比較認真負責；（4）能夠履行崗位職責，較好地完成工作任務(wù)，富有成效，服務(wù)對象滿意度較高；（5）能夠廉潔從業(yè)。

（三）具有下列情形之一的，年度考核應(yīng)當確定為不合格等次：（1）在思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德方面存在較為嚴重問題，并造成惡劣社會影響或后果；（2）業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)崗位要求；（3）公共服務(wù)意識和工作責任心薄弱，組織紀律性差或者工作態(tài)度、工作作風差；（4）未能履行崗位職責，未能完成工作任務(wù)，或者在工作中因嚴重失誤、失職，造成重大損失或者惡劣社會影響；（5）存在不廉潔問題；（6）存在其他嚴重違反單位管理制度，并造成嚴重影響或后果的情形。

（四）具有下列情形之一的，年度考核應(yīng)當確定為不確定等次：（1）交流、借調(diào)至其他單位；（2）病、事假累計超過半年。

四、年度考核程序

編外聘用人員在年度考核時，用人單位應(yīng)當成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，結(jié)合本單位的實際情況制定考核細則，負責考核工作的具體組織實施工作。

年度考核按照下列程序進行：

（一）被考核人對照考核內(nèi)容進行年度個人總結(jié)，根據(jù)崗位需求可由單位進行民主測評。同時，按要求填寫《城中區(qū)編外聘用人員年度考核登記表》，報主管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字；

（二）主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)被考核人員平時情況和個人總結(jié)，寫出評語，提出考核等次建議；

（三）考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議考核等次建議；

（四）考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組對擬確定為優(yōu)秀等次的人員在本單位范圍內(nèi)公示，公示期不少于5個工作日；

（五）考核結(jié)果以書面形式告知被考核人員，被考核人員在“年度考核登記表”上簽署意見；

（六）用人單位將考核結(jié)果備案至領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

五、年度考核結(jié)果運用

要充分發(fā)揮年度考核的導(dǎo)向作用，把考核結(jié)果作為獎勵、辭退的基本依據(jù)。

（一）年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，參照省市機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核和獎勵有關(guān)規(guī)定進行獎勵。

（二）當年年度考核被確定為不合格等次，予以解除勞動合同。

六、年度考核相關(guān)問題的處理意見

（一）新招錄編外聘用人員當年不參加年度考核。

（二）受警告、嚴重警告處分的，在作出處分決定的當年及處分期間，不能確定為優(yōu)秀等次；

（三）受記過處分地應(yīng)當解除勞動合同；

（四）對在年度考核過程中有徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假等行為的，按照有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理。

附件2

城中區(qū)機關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員員額表

西寧市城中區(qū)人民政府辦公室 2023年4月28日印發(fā)