隨著畢業(yè)季的到來，不少高中畢業(yè)生、在校大學生選擇利用這段時間走進企業(yè)實習或做兼職，由于缺乏簽訂勞動合同、保留用工證據(jù)的意識，工資、休息、押金等權(quán)益遭遇“缺斤少兩”現(xiàn)象時有發(fā)生，許多暑期工面臨維權(quán)難題。城中區(qū)人社局勞動保障監(jiān)察大隊持續(xù)強化責任擔當，以根治欠薪夏季專項行動為契機，開展暑期工專項執(zhí)法檢查，保障暑假工權(quán)益，教育引導企業(yè)自覺守法、自我糾錯，進一步促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展。

一是系統(tǒng)把關(guān)，做好勞動保障執(zhí)法檢查。針對家教、翻譯、推銷、發(fā)放調(diào)查問卷、派發(fā)傳單、餐館服務員等目前最熱門的暑假“工種”，城中區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊通過日常巡查、隨機抽查、夜間檢查等方式對轄區(qū)麒麟名都、香格里拉、水井巷、南門大世界等商業(yè)聚集、招用暑假工較多的行業(yè)企業(yè)開展專項執(zhí)法檢查，重點核實員工年齡、勞動合同訂立、工資支付和執(zhí)行最低工資標準的情況，要求企業(yè)遵守禁止使用童工、女職工和未成年工特殊勞動保護、工作時間和休息休假等規(guī)定，依法招用員工、管理員工，保障員工合法權(quán)益。

二是突出重點，做好勞動保障宣傳教育。針對前期發(fā)生過欠薪案件的企業(yè)、近期線上線下投訴案件頻發(fā)的企業(yè)發(fā)放規(guī)范招用未成年工宣傳冊，宣講《勞動合同法》《未成年人保護法》《禁止使用童工規(guī)定》等法律法規(guī)，講明招用童工、不遵守最低工資、扣押員工證件違反的法律法規(guī)、可能受到的行政處罰，排查發(fā)現(xiàn)的違法用工行為進行相應的指導教育，持續(xù)增強用人單位法治意識，促使企業(yè)自覺守法經(jīng)營。告知暑期工勞動監(jiān)察維權(quán)渠道，說明從事用工時的安全隱患，提醒注意兼職過程中人身安全、財產(chǎn)安全。

三是常態(tài)監(jiān)管，讓違法用工無所遁形。鎖定重點檢查對象，針對招工“陷阱”，開展持續(xù)開展暑期工專項執(zhí)法檢查，對于拒不支付勞動報酬、惡意欠薪、不簽訂勞動合同、使用童工及未成年工、違法女職工權(quán)益等違反勞動用工的行為，堅持集中檢查、突擊檢查、明察暗訪等方式，進行針對性、高頻次、常態(tài)化的監(jiān)督檢查，擴大執(zhí)法的覆蓋面，增強執(zhí)法力度，加大對重點企業(yè)的監(jiān)管力度，抓好用人單位勞動合同簽訂、工資支付、社保繳費等用工規(guī)范，讓勞動者在法治的陽光下勞動、法治的軌道上創(chuàng)造、和諧的勞動關(guān)系中奮斗，切實把矛盾風險隱患化解在基層、消除在萌芽狀態(tài)，為轄區(qū)創(chuàng)造良好的勞動用工氛圍。

此次專項行動發(fā)放規(guī)范招用暑期工宣傳冊100余冊，檢查用人單位76家，假期工26人，已現(xiàn)場做好登記，告知企業(yè)要足額支付假期工勞動報酬。