隨著畢業(yè)季的到來，不少高中畢業(yè)生、在校大學(xué)生選擇利用這段時(shí)間走進(jìn)企業(yè)實(shí)習(xí)或做兼職，由于缺乏簽訂勞動(dòng)合同、保留用工證據(jù)的意識，工資、休息、押金等權(quán)益遭遇“缺斤少兩”現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，許多暑期工面臨維權(quán)難題。城中區(qū)人社局勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)持續(xù)強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，以根治欠薪夏季專項(xiàng)行動(dòng)為契機(jī)，開展暑期工專項(xiàng)執(zhí)法檢查，保障暑假工權(quán)益，教育引導(dǎo)企業(yè)自覺守法、自我糾錯(cuò)，進(jìn)一步促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展。

系統(tǒng)把關(guān)，做好勞動(dòng)保障執(zhí)法檢查針對家教、翻譯、推銷、發(fā)放調(diào)查問卷、派發(fā)傳單、餐館服務(wù)員等目前最熱門的暑假“工種”，城中區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)通過日常巡查、隨機(jī)抽查、夜間檢查等方式對轄區(qū)麒麟名都、香格里拉、水井巷、南門大世界等商業(yè)聚集、招用暑假工較多的行業(yè)企業(yè)開展專項(xiàng)執(zhí)法檢查，重點(diǎn)核實(shí)員工年齡、勞動(dòng)合同訂立、工資支付和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況，要求企業(yè)遵守禁止使用童工、女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)、工作時(shí)間和休息休假等規(guī)定，依法招用員工、管理員工，保障員工合法權(quán)益。

突出重點(diǎn)，做好勞動(dòng)保障宣傳教育針對前期發(fā)生過欠薪案件的企業(yè)、近期線上線下投訴案件頻發(fā)的企業(yè)發(fā)放規(guī)范招用未成年工宣傳冊，宣講《勞動(dòng)合同法》《未成年人保護(hù)法》《禁止使用童工規(guī)定》等法律法規(guī)，講明招用童工、不遵守最低工資、扣押員工證件違反的法律法規(guī)、可能受到的行政處罰，排查發(fā)現(xiàn)的違法用工行為進(jìn)行相應(yīng)的指導(dǎo)教育，持續(xù)增強(qiáng)用人單位法治意識，促使企業(yè)自覺守法經(jīng)營。告知暑期工勞動(dòng)監(jiān)察維權(quán)渠道，說明從事用工時(shí)的安全隱患，提醒注意兼職過程中人身安全、財(cái)產(chǎn)安全。

常態(tài)監(jiān)管，讓違法用工無所遁形鎖定重點(diǎn)檢查對象，針對招工“陷阱”，開展持續(xù)開展暑期工專項(xiàng)執(zhí)法檢查，對于拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬、惡意欠薪、不簽訂勞動(dòng)合同、使用童工及未成年工、侵害女職工權(quán)益等違反勞動(dòng)用工的行為，堅(jiān)持集中檢查、突擊檢查、明察暗訪等方式，進(jìn)行針對性、高頻次、常態(tài)化的監(jiān)督檢查，擴(kuò)大執(zhí)法的覆蓋面，增強(qiáng)執(zhí)法力度，加大對重點(diǎn)企業(yè)的監(jiān)管力度，抓好用人單位勞動(dòng)合同簽訂、工資支付、社保繳費(fèi)等用工規(guī)范，讓勞動(dòng)者在法治的陽光下勞動(dòng)、法治的軌道上創(chuàng)造、和諧的勞動(dòng)關(guān)系中奮斗，切實(shí)把矛盾風(fēng)險(xiǎn)隱患化解在基層、消除在萌芽狀態(tài)，為轄區(qū)創(chuàng)造良好的勞動(dòng)用工氛圍。

此次專項(xiàng)行動(dòng)發(fā)放規(guī)范招用暑期工宣傳冊100余冊，檢查用人單位76家，假期工26人，已現(xiàn)場做好登記，告知企業(yè)要足額支付假期工勞務(wù)報(bào)酬。