今年以來，西寧市城中區(qū)聚焦干部監(jiān)督合力不足、覆蓋不廣的堵點問題，堅持問題導(dǎo)向，主動擔當作為，緊盯關(guān)鍵點、延伸工作線、擴大覆蓋面，全面提升干部監(jiān)督管理工作實效。

城中區(qū)通過構(gòu)建聯(lián)動協(xié)作式監(jiān)督模式，健全長遠長效機制，定期召開干部監(jiān)督聯(lián)席會，按月收集干部監(jiān)督重要信息，推動監(jiān)督工作由“單打獨斗”到“組團作戰(zhàn)”轉(zhuǎn)變，對干部存在的苗頭性傾向性問題嚴格執(zhí)行談話制度。同時，聚焦選人用人政治監(jiān)督關(guān)鍵點，從嚴落實干部選任程序，堅決防止干部“帶病提拔”。全面實施“躺平式”干部和“離線”干部專項整治行動，開展“一日一考勤、一月一督導(dǎo)、一季一紀實、一年一考核”，切實加強對退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部的監(jiān)督管理。