為進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)人事爭議案件源頭預(yù)防、多元治理，促進(jìn)和加強(qiáng)裁審工作的協(xié)調(diào)配合、有機(jī)銜接，近日，區(qū)人社局與區(qū)人民法院與勞動(dòng)仲裁聯(lián)合調(diào)解，促成某公司與員工馬某工資爭議一案達(dá)成和解。

中區(qū)人社局與法院不斷深化勞動(dòng)人事爭議調(diào)裁審銜接聯(lián)動(dòng)機(jī)制，持續(xù)推進(jìn)常態(tài)化溝通對接，提升裁審銜接質(zhì)效，加強(qiáng)多元聯(lián)動(dòng)、強(qiáng)化源頭治理，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、推進(jìn)法治化營商環(huán)境貢獻(xiàn)法治力量。一是建立信息互通機(jī)制。加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議糾紛工作信息和數(shù)據(jù)分析交流，實(shí)現(xiàn)信息互通和數(shù)據(jù)共享，不定期開展辦案情況通報(bào)、交換裁決、審判文書，總結(jié)交流先進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)、分析工作中的堵點(diǎn)、難點(diǎn)問題，共同商討解決方案。二是建立重大、復(fù)雜、疑難問題協(xié)商機(jī)制，促進(jìn)勞動(dòng)爭議仲裁與訴訟法律適用標(biāo)準(zhǔn)和裁判尺度的統(tǒng)一。通過案件受理、接待咨詢、社會(huì)輿情等反映勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的重要指標(biāo)變化情況，準(zhǔn)確研判勞動(dòng)人事爭議態(tài)勢，完善重大勞動(dòng)人事爭議風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，聚焦重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)，突出農(nóng)民工和勞務(wù)派遣、新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者等重點(diǎn)群體，強(qiáng)化監(jiān)測預(yù)警，共同協(xié)商應(yīng)對預(yù)案。三是廣泛聯(lián)合開展《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》普法宣傳，提升企業(yè)依法用工、規(guī)范用工意識(shí)，引導(dǎo)企業(yè)依法與勞動(dòng)者訂立合同，合法解除合同，及時(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，從源頭上減少勞動(dòng)人事爭議進(jìn)入勞動(dòng)仲裁和訴訟程序的數(shù)量。通過開展庭審互學(xué)、講堂共論、案件共析共商等方式，共同提高勞動(dòng)爭議糾紛化解能力，不斷推進(jìn)多元解紛機(jī)制走深走實(shí)。

今后區(qū)人社局與法院將加大協(xié)調(diào)配合力度，積極探究和把握仲裁與訴訟銜接工作規(guī)律，逐步建立健全裁審受案范圍一致、裁審標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、裁審程序有機(jī)銜接的新機(jī)制新規(guī)則，訴前最大限度地化解矛盾糾紛，有力維護(hù)勞動(dòng)者群體合法權(quán)益，不斷提升人民群眾獲得感、幸福感、安全感。