今年以來，城中區(qū)人力資源和社會保障局深入貫徹落實黨的二十大精神，深化“紅領(lǐng)行動·惠企暖民”黨建品牌，突出緊抓經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“主旋律”，聚焦群眾“急難愁盼”，緊盯企業(yè)“憂心事”，靠前服務(wù)，主動作為，不斷助推人社各項工作提檔升級。

聚焦穩(wěn)崗就業(yè) 解決群眾憂心的“頭等大事”

搭建就業(yè)橋梁。將“云端求職”和“現(xiàn)場招聘”融合，為企業(yè)和求職者搭建個性化、精細(xì)化供需橋梁，促進(jìn)各類城鄉(xiāng)勞動者實現(xiàn)更高質(zhì)量更充分就業(yè)。目前累計開展“2023年春風(fēng)行動暨就業(yè)援助月”系列招聘會21場，組織852家企業(yè)提供就業(yè)崗位3284個，達(dá)成意向2024人，線上投遞簡歷數(shù)814人，線上觀看人數(shù)24.8萬人次。開展技能培訓(xùn)。為幫助勞動者持續(xù)提升職業(yè)技能，積極組織430名城鄉(xiāng)勞動力，開展“農(nóng)家樂+創(chuàng)業(yè)、物業(yè)管理員及家政服務(wù)員”技能培訓(xùn)班，組織100名轄區(qū)內(nèi)創(chuàng)業(yè)者開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，組織轄區(qū)企業(yè)開展在職員工培訓(xùn)7001人次。強(qiáng)化就業(yè)幫扶。為就業(yè)困難群體提供崗位推薦、公益崗位安置等就業(yè)援助服務(wù)，實現(xiàn)就業(yè)困難人員就業(yè)1060人，其中零就業(yè)家庭成員就業(yè)9人，實現(xiàn)動態(tài)“清零”。加大補(bǔ)貼力度。積極落實靈活就業(yè)社會保險補(bǔ)貼3601人3032.2萬元，公益性崗位補(bǔ)貼1650人次374.19萬元，企業(yè)員工技能培訓(xùn)補(bǔ)貼3251人195.06萬元，短期技能培訓(xùn)補(bǔ)貼79人8.7萬元，高校畢業(yè)生求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼1030人103萬元，高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼12人8.5萬元，企業(yè)吸納高校畢業(yè)生社會保險補(bǔ)貼及一次性獎勵56人49.52萬元，創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼5人5萬元，創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款放款13人530萬元。

聚焦社保惠民 解決群眾擔(dān)心的“后顧之憂”

兜牢民生底線。廣泛開展社會保險政策宣傳活動，聚焦靈活就業(yè)人員、新業(yè)態(tài)從業(yè)人員等重點群體，推進(jìn)社會保險全民參保擴(kuò)面工作。發(fā)展多層次、多支柱養(yǎng)老保險體系，嚴(yán)格落實各項社保政策，及時核算支付企業(yè)養(yǎng)老待遇23032人63313.83萬元；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老待遇8119人1442.04萬元；機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老待遇1734人8889.51萬元。突出社保惠民。全力保市場主體，落實階段性降低失業(yè)保險、工傷保險費率政策和緩繳政策，2023年度緩繳失業(yè)保險費78.5萬元、工傷保險費164.33萬元，1月至8月降低工傷保險費1195萬元、失業(yè)保險費3333.28萬元。全力保障失業(yè)人員基本生活，及時上調(diào)失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)，實施失業(yè)保險保障擴(kuò)圍政策，累計發(fā)放失業(yè)保險金3932人次659.64萬元，失業(yè)補(bǔ)助金10077人次1233.42萬元。扎實推進(jìn)各項社保政策落實落地，做好轄區(qū)內(nèi)低保對象、特困人員、返貧致貧人員及殘疾人的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險費代繳工作。為轄區(qū)內(nèi)655名困難人員代繳養(yǎng)老保險費6.5萬元，為484名殘疾人員代繳養(yǎng)老保險費13.6萬元。緊盯重點領(lǐng)域。進(jìn)一步鞏固“基金管理提升年”成效，召開基金安全教育警示會4次，完成對省市稽核系統(tǒng)下發(fā)預(yù)警數(shù)據(jù)214條，死亡人員疑似違規(guī)數(shù)據(jù)89條，服刑人員疑似違規(guī)數(shù)據(jù)12條，核查率100%。穩(wěn)步推進(jìn)失業(yè)保險專項整治行動，核查勞務(wù)派遣公司截滯留返還資金17戶38494人1061.94萬元，核查打擊短期參保騙領(lǐng)失業(yè)補(bǔ)助金249戶1558條965.98萬元，核查率100%，持續(xù)織牢社保基金“安全網(wǎng)”，守好人民群眾“救急錢”。

聚焦人才引培 解決人才發(fā)展的“形格勢禁”

搶占先機(jī)引人才。堅持把“人才鏈”作為“產(chǎn)業(yè)鏈”發(fā)展的重要驅(qū)動，邀請30余名創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才開展“才聚中區(qū)·智啟新程”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才主題活動，通過搭建平臺“話”創(chuàng)新、創(chuàng)客咖啡“談”發(fā)展等環(huán)節(jié)，調(diào)動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才積極性，發(fā)揮典型人才示范引領(lǐng)作用，營造“近悅遠(yuǎn)來”人才生態(tài)環(huán)境。“雙創(chuàng)”環(huán)境持續(xù)優(yōu)化。組織轄區(qū)觀唐唐卡、云動時空AI數(shù)字人等4項創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果項目積極參加“沃土西寧·創(chuàng)贏未來”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果展，鼓勵轄區(qū)創(chuàng)業(yè)企業(yè)推薦優(yōu)秀項目，進(jìn)一步優(yōu)化中區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍，吸引更多“雙創(chuàng)”資源、人才、項目匯聚中區(qū)。優(yōu)化區(qū)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地服務(wù)功能。整合資源為企業(yè)提供全程服務(wù)，基地入駐企業(yè)36家，入駐率100%，帶動就業(yè)117人，開展“創(chuàng)業(yè)典型分享會”“創(chuàng)業(yè)沙龍”等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動14場，服務(wù)企業(yè)203家。優(yōu)化模式育人才。嚴(yán)格按照省、市要求，著力在精準(zhǔn)評價人才、全面指導(dǎo)申報、規(guī)范組織評審、貫徹落實政策上下功夫，深入推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”，賦能專業(yè)技術(shù)人才成長，推進(jìn)職稱信息數(shù)據(jù)采集及初級職稱評審信息化工作，為相關(guān)人員解讀職稱政策、提供指導(dǎo)，全面推動職稱制度改革各項措施落地生根，多措并舉優(yōu)化初級職稱管理服務(wù)工作，不斷激發(fā)本土專業(yè)技術(shù)人才隊伍活力，服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展。2022年城中區(qū)共推薦參加職稱評審申報267人，其中高級40人、中級95人、參加初級評審132人，初級職稱評審工作已全部完成。完善機(jī)制聚人才。持續(xù)樹立重實干實績的鮮明導(dǎo)向，聚焦進(jìn)一步激勵區(qū)域事業(yè)干部擔(dān)當(dāng)作為，扎實做好事業(yè)單位工作人員年度考核工作，將平時考核與年度考核有機(jī)銜接，推進(jìn)事業(yè)干部干在日常、比在平常、考在經(jīng)常，強(qiáng)化考核結(jié)果運用，有效激勵事業(yè)干部擔(dān)當(dāng)作為；積極推進(jìn)事業(yè)干部職員等級晉升工作，深入一線摸底考察，開展精準(zhǔn)分析研判，注重為“實干者”開辟晉升渠道；嚴(yán)格落實事業(yè)干部工資福利待遇相關(guān)政策、帶薪年休假、年度體檢、鄉(xiāng)鎮(zhèn)津補(bǔ)貼等關(guān)心關(guān)愛政策，保障事業(yè)干部合法權(quán)益，持續(xù)激發(fā)區(qū)屬事業(yè)干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)熱情。

聚焦矛盾糾紛 解決群眾揪心的“勞動隱患”

矛盾化解謀新招。深化“多部門聯(lián)合、一站式服務(wù)、一攬子調(diào)解”的矛盾化解路子，構(gòu)建“工會+監(jiān)察+司法+檢察”調(diào)處一體化機(jī)制，優(yōu)勢互補(bǔ)、資源共享，將糾紛解決端口前移，暢通群眾訴求表達(dá)渠道。截至目前，共下達(dá)《勞動保障監(jiān)察建議書》9份，教育引導(dǎo)用人單位改正勞動合同簽訂、加班費支付、員工花名冊管理等36項勞動用工問題。勞動維權(quán)法律服務(wù)聯(lián)合工作站接待維權(quán)勞動者347人，為勞動者提供勞動保障法律政策咨詢服務(wù)307人次，辦結(jié)案件232起，追回189人51.2萬余元工資。源頭治理防欠薪。集中力量對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，持續(xù)開展欠薪隱患排查和矛盾化解工作，依托動態(tài)隨機(jī)抽查、專項行動檢查等多種方式，嚴(yán)格落實勞動合同簽訂、按時足額發(fā)放工資等用工規(guī)范，督促用人單位自覺維護(hù)勞動環(huán)境和工資支付行為。對檢查出的隱患問題，做好臺賬登記，要求用人單位立即整改，并定期進(jìn)行“回頭看”，持續(xù)跟蹤問效。截至目前，共檢查用人單位1037家，涉及1.5萬人。重拳出擊出實招。認(rèn)真做好“全國根治欠薪線索反映平臺”等線上線索的接收、辦結(jié)、反饋工作，建立欠薪線索反映臺賬，保證線索及時處置，欠薪問題限時辦結(jié)，全力以赴接待、解決舉報投訴和群體上訪案件，掌握情況主動介入，采取措施果斷處置，做到件件有著落，事事有回音。2023年，勞動保障監(jiān)察案件立案25起，協(xié)調(diào)辦理案件1293起，涉及1487人783萬元，其中：辦結(jié)農(nóng)民工欠薪線索811起，涉及農(nóng)民工1053人700萬元。從嚴(yán)打擊惡意欠薪行為，對涉嫌拒不支付勞動報酬違法犯罪的，及時移送公安機(jī)關(guān)處理，提高用人單位違法成本，形成違法必究、執(zhí)法必嚴(yán)的高壓態(tài)勢。2023年向公安機(jī)關(guān)移交拒不支付勞動報酬案件2起，涉及49人46.3萬元，在轄區(qū)內(nèi)營造了“不能欠、不敢欠、不想欠”的濃厚氛圍。