近年來，城中區(qū)堅持全面推進鄉(xiāng)村振興等重點工作人才需求導向，引導和鼓勵“三支一扶”高校畢業(yè)生到基層干事創(chuàng)業(yè)，扎實推進支教、支醫(yī)、支農(nóng)和幫扶鄉(xiāng)村振興等服務項目，大力提升“三支一扶”高校畢業(yè)生管理水平，增強“三支一扶”高校畢業(yè)生履職盡責能力。

一是堅持基層人才需求導向。結(jié)合區(qū)屬各機關(guān)事業(yè)單位人才需求和崗位空缺情況，根據(jù)“三支一扶”高校畢業(yè)生所學專業(yè)及相關(guān)資格條件，按服務崗位的類型及單位的工作職能分配到基層服務單位，充分發(fā)揮“三支一扶”高校畢業(yè)生專業(yè)特長和自身優(yōu)勢，為促進基層教育、農(nóng)牧業(yè)、幫扶鄉(xiāng)村振興等社會事業(yè)的發(fā)展做出貢獻。

二是注重能力素質(zhì)提升。合理制定培訓計劃，每年對新招募人員進行崗前和崗中培訓，將機關(guān)事業(yè)單位管理政策納入培訓范圍，增強其崗位適應能力、綜合素質(zhì)和基層服務能力。堅持“分級管理、誰用人、誰負責”，由用人單位發(fā)揮主導作用，根據(jù)服務崗位科學合理分配工作任務，做好傳幫帶工作，對“三支一扶”高校畢業(yè)生進行工作指導、心理建設及關(guān)心關(guān)愛工作，確保其在崗發(fā)揮作用、得到鍛煉、獲得提升，努力營造安心安身的干事環(huán)境。

三是優(yōu)化服務保障機制。嚴格落實“三支一扶”高校畢業(yè)生各項待遇政策，兩年服務期間，按照文件要求安排相應配套資金，按時按月足額發(fā)放工作生活補貼，繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險，并落實每名新招募且在崗服務滿6個月以上的“三支一扶”高校畢業(yè)生一次性安家費。每逢新春佳節(jié)，組織開展“三支一扶”高校畢業(yè)生慰問座談會，深入了解其在基層工作、學習、生活情況，切實幫助解決生活上的困難，紓解工作中的壓力，把關(guān)心關(guān)愛政策及時送到“三支一扶”高校畢業(yè)生手中。

四是加強人員跟蹤管理。通過“三支一扶”工作管理系統(tǒng)，做好人員信息錄入、核對工作，動態(tài)更新“三支一扶”人員考核、退出、期滿等信息，定期開展在崗履職情況檢查，記載工作中的現(xiàn)實表現(xiàn)情況，為服務期滿考核打下基礎。全力做好服務期滿“三支一扶”高校畢業(yè)生的后續(xù)服務工作，完善檔案材料、開具證明、就業(yè)回訪等各項服務工作，進一步暢通期滿人員就業(yè)渠道。

城中區(qū)目前在崗“三支一扶”高校畢業(yè)生37人，2023年新招募19人已全部到崗工作。今后城中區(qū)人社局將持續(xù)做好“三支一扶”高校畢業(yè)生服務管理工作，為全區(qū)基層教育、醫(yī)療衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)及鄉(xiāng)村振興提供人才和智力支持。