區(qū)人社局堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認真學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，聚力平安建設(shè)“十個一”工作要求，高質(zhì)量落實社會治安綜合治理各項工作，人社領(lǐng)域保持和諧穩(wěn)定，為更高水平的平安中區(qū)建設(shè)積極貢獻人社力量。

以“三個加強”為載體提升工作效能

加強組織領(lǐng)導(dǎo)，壓實工作責(zé)任。高度重視平安中區(qū)建設(shè)工作，將平安建設(shè)工作列入重要議事日程，強化班子成員對分管領(lǐng)域工作的跟蹤問效，嚴格落實“一崗雙責(zé)”，壓實責(zé)任，形成主要領(lǐng)導(dǎo)全面抓、分管領(lǐng)導(dǎo)親自抓、工作人員具體抓，各局、室協(xié)調(diào)配合的工作格局，為綜治和平安建設(shè)工作的順利開展提供了堅強的組織保證。加強日常管理，細化工作措施。為進一步規(guī)范日常管理，嚴格落實各項安全防范措施，確保安全無事故。在春節(jié)、全國兩會等重要時間節(jié)點，嚴格落實應(yīng)急值班制度，每日向區(qū)委區(qū)政府報送農(nóng)民工工資、就業(yè)困難人員方面情況，做到未雨綢繆、防患于未然。加強理論學(xué)習(xí)，增強法律意識。加大宣傳培訓(xùn)力度，深化“每周易學(xué)”學(xué)教載體，組織干部職工學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于政法工作和國家安全工作的重要論述、《中華人民共和國國家安全法》《總體國家安全觀》等內(nèi)容，進一步提升干部職工總體國家安全觀念。

以“三個落實”為抓手筑牢安全防線

落實風(fēng)險研判，捍衛(wèi)政治安全。不斷強化網(wǎng)絡(luò)輿論管理，及時研判熱點和輿論風(fēng)向，做好重要節(jié)點和敏感時期的輿論監(jiān)管。上半年，接收的農(nóng)民工工資等網(wǎng)上維權(quán)件已全部辦結(jié)，有效地化解了社會不穩(wěn)定因素，全力保障平安中區(qū)建設(shè)工作取得實效。落實主體責(zé)任，統(tǒng)籌安全生產(chǎn)。落實行業(yè)主管部門責(zé)任，圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任、安全制度建設(shè)、液化氣報警裝置等方面對民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校進行督導(dǎo)檢查，年內(nèi)，開展督導(dǎo)檢查29次，發(fā)現(xiàn)問題隱患13項，已全部整改，在職責(zé)管理范圍內(nèi)未發(fā)生安全事故。落實社保監(jiān)管，保障基金安全。深入部門聯(lián)動協(xié)辦，建立死亡、失蹤、服刑人員信息數(shù)據(jù)共享機制，從源頭上防止基金“跑、冒、滴、漏”，累計上傳稽核系統(tǒng)法院判決書28份，核查上級業(yè)務(wù)部門下發(fā)的各類疑點數(shù)據(jù)6批次82條，核查率100%，未發(fā)現(xiàn)騙保、截留等問題，切實保障了基金安全。

以“三個聚力”為導(dǎo)向保障就業(yè)服務(wù)

聚力信息錄入，提升檔案托管服務(wù)質(zhì)效。全力推動流動人員人事檔案管理服務(wù)信息系統(tǒng)運營，嚴格按照青海省流動人員人事檔案管理服務(wù)信息化系統(tǒng)各項指標進行檔案信息化錄入工作，年內(nèi)，共錄入流動人員管理系統(tǒng)檔案信息4119條。系統(tǒng)導(dǎo)入檔案信息6387條，提供查詢服務(wù)11072次，高校畢業(yè)生人事檔案跨省接收1215卷，轉(zhuǎn)遞173卷，全力維護流動人員穩(wěn)定。聚力就業(yè)幫扶，推動公共服務(wù)體系建設(shè)。深入開展農(nóng)民工暖心走訪活動，對農(nóng)民工節(jié)后外出務(wù)工情況開展摸底，及時更新重點企業(yè)用工情況匯總表，掌握企業(yè)用工需求，為農(nóng)民工提供信息對接服務(wù)，引導(dǎo)農(nóng)民工節(jié)后有序外出務(wù)工轉(zhuǎn)移就業(yè)7165人（次），轉(zhuǎn)移就業(yè)勞務(wù)收入1.3725億元。以“線上+線下”方式，將“云端求職”和“現(xiàn)場招聘”融合，為企業(yè)和農(nóng)民工求職者搭建個性化、精細化供需橋梁，累計開展“2023年春風(fēng)行動暨就業(yè)援助月”系列招聘會、“人才夜市”等公共就業(yè)服務(wù)活動20場，組織848家企業(yè)提供就業(yè)崗位3263個，達成意向1791人。打造西寧首個“零工驛站”，填補零散用工就業(yè)服務(wù)空白，為轄區(qū)農(nóng)民工及各類靈活就業(yè)者和用工單位提供崗位匹配、政策咨詢等公共就業(yè)服務(wù)，“零工驛站”網(wǎng)站已注冊企業(yè)68家，崗位需求324人，解決用工26人，開展“直播帶崗”活動2期。聚力技能培訓(xùn)，維護勞動力市場穩(wěn)定。將職業(yè)技能培訓(xùn)作為保持就業(yè)穩(wěn)定和緩解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾的關(guān)鍵舉措，大力開展各類有針對性、實效性的職業(yè)技能培訓(xùn)。年內(nèi)，組織55名青年城鄉(xiāng)勞動力開展物業(yè)管理員、家政服務(wù)員技能培訓(xùn)班，194名青海新東方技工學(xué)校青年開展中式烹飪、計算機培訓(xùn)班，38名轄區(qū)內(nèi)青年創(chuàng)業(yè)者開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，4716名轄區(qū)企業(yè)青年開展在職員工培訓(xùn)。

以“三個發(fā)力”為推手保障合法權(quán)益

執(zhí)法發(fā)力，查實違法“零容忍”。充分發(fā)揮城中區(qū)促進就業(yè)和根治欠薪工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用，對欠薪問題多發(fā)的建筑工程項目進行聯(lián)合約談，開展根治欠薪夏季專項行動、農(nóng)民工工資保證金、農(nóng)民工工資專用賬戶專項檢查，督促用人單位落實支付責(zé)任。2023年截至目前共辦結(jié)欠薪線索1190件，立案22件，追回勞動者1347人590萬元工資。將4家企業(yè)列入拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對象名單，向公安機關(guān)移交拒不支付勞動報酬案件2起，涉及49人46.3萬元。排查發(fā)力，欠薪隱患“零遺漏”。直擊源頭治理，針對轄區(qū)建筑、裝修行業(yè)等欠薪易發(fā)多發(fā)領(lǐng)域，以“四不兩直”的檢查方式，持續(xù)開展拉網(wǎng)式欠薪隱患排查和矛盾化解工作，實地檢查25家用人單位，將6家用人單位誠信等級評價在微信公眾號平臺公示。順利完成2023年度勞動用工檢查和企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價工作。精準發(fā)力，維權(quán)服務(wù)“零距離”。通過健全完善工會調(diào)解優(yōu)先、行政調(diào)解補充、法律援助保障、檢察監(jiān)督兜底的勞動糾紛多元化解工作機制，搭建互聯(lián)、互動、互補的多層次的勞動者維權(quán)體系，確保維權(quán)服務(wù)優(yōu)質(zhì)化、執(zhí)法人員行為規(guī)范化、群眾訴求化解高效化。截至目前，勞動仲裁共受理案件402件，結(jié)案287件，其中調(diào)解結(jié)案191件，裁決結(jié)案96件，互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解平臺受理案件58件，調(diào)解率為72.2%，結(jié)案率為69.2%。