為深入貫徹運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，落實全面從嚴治黨的要求，進一步將監(jiān)督關口前移，推動黨風廉政建設和反腐敗斗爭向縱深發(fā)展，城中區(qū)紀委積極落實談話制度，對傾向性、苗頭性問題早發(fā)現、早提醒、早糾正，促進“咬耳扯袖”成為常態(tài)。

   規(guī)范談話程序。根據誡勉談話、約談、提醒談話、廉政談話等不同談話的個性特點，設計不同類型的談話通知書、登記表、記錄表、統(tǒng)計表等，統(tǒng)一編號，進一步規(guī)范了談話程序。談話前，及時下發(fā)《談話通知書》，將談話的時間、地點和原因及早通知談話對象。談話中，明確指出存在的問題，嚴厲提出批評，認真聽取被談話人的陳述，做到談問題客觀全面，嚴肅認真，并將談話內容記錄在案。談話后，督促整改，讓談話發(fā)揮實效，不流于形式。

   把握談話技巧。開展談話前提前列出提綱，嚴格做到“準、嚴、明”，即：講問題突出“準”，準確指出談話對象存在的苗頭性問題，一針見血；提批評突出“嚴”，針對談話對象存在的問題提出嚴格的批評，單刀直入；指方向突出“明”，按照《條例》《準則》的要求，明確指出整改的方向及一些具體可行的整改措施，有針對性地幫助談話對象盡快改正缺點、完善自我，充分發(fā)揮談話的預防和警戒作用。

   增強談話效果。督促談話對象在規(guī)定的時限內對存在的問題進行整改，將談話的誡勉作用發(fā)揮到對行動的指導中。建立誡勉談話檔案，將全區(qū)黨員領導干部的誡勉談話資料，納入個人常態(tài)化檔案，并及時將誡勉情況通報區(qū)委組織部，作為黨員領導干部考核、任免、獎懲的重要依據。今年截至目前，全區(qū)開展誡勉談話2人次，約談8人次，提醒談話2人次，任前廉政談話13人次。