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中區(qū)讓咬耳扯袖成為常態(tài)

2016-08-12 10:18  點擊:[] 來源:

   為深入貫徹運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”,落實全面從嚴治黨的要求,進一步將監(jiān)督關口前移,推動黨風廉政建設和反腐敗斗爭向縱深發(fā)展,城中區(qū)紀委積極落實談話制度,對傾向性、苗頭性問題早發(fā)現、早提醒、早糾正,促進“咬耳扯袖”成為常態(tài)。

   規(guī)范談話程序。根據誡勉談話、約談、提醒談話、廉政談話等不同談話的個性特點,設計不同類型的談話通知書、登記表、記錄表、統(tǒng)計表等,統(tǒng)一編號,進一步規(guī)范了談話程序。談話前,及時下發(fā)《談話通知書》,將談話的時間、地點和原因及早通知談話對象。談話中,明確指出存在的問題,嚴厲提出批評,認真聽取被談話人的陳述,做到談問題客觀全面,嚴肅認真,并將談話內容記錄在案。談話后,督促整改,讓談話發(fā)揮實效,不流于形式。

   把握談話技巧。開展談話前提前列出提綱,嚴格做到“準、嚴、明”,即:講問題突出“準”,準確指出談話對象存在的苗頭性問題,一針見血;提批評突出“嚴”,針對談話對象存在的問題提出嚴格的批評,單刀直入;指方向突出“明”,按照《條例》《準則》的要求,明確指出整改的方向及一些具體可行的整改措施,有針對性地幫助談話對象盡快改正缺點、完善自我,充分發(fā)揮談話的預防和警戒作用。

   增強談話效果。督促談話對象在規(guī)定的時限內對存在的問題進行整改,將談話的誡勉作用發(fā)揮到對行動的指導中。建立誡勉談話檔案,將全區(qū)黨員領導干部的誡勉談話資料,納入個人常態(tài)化檔案,并及時將誡勉情況通報區(qū)委組織部,作為黨員領導干部考核、任免、獎懲的重要依據。今年截至目前,全區(qū)開展誡勉談話2人次,約談8人次,提醒談話2人次,任前廉政談話13人次。

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