三化合一”釋放社區(qū)建設“新效能”

近年來，城中區(qū)堅持黨建引領基層治理，按照省市“黨建引領基層治理三年行動”工作要求，立足網(wǎng)格治理、志愿幫扶等，聚焦多元主體需求，整合多方共治力量，著力構建共建共治共享的社區(qū)治理新格局，扎實推動社區(qū)治理提質(zhì)增效，釋放社區(qū)建設“新效能”。

嚴格制度抓規(guī)范化落實 上下同力下好基層治理“一盤棋”

城中區(qū)委組織部深入貫徹落實《關于加強和改進城市基層黨的建設工作的意見》和《關于加強基層治理體系和治理能力現(xiàn)代化的意見》要求，扎實推進“黨建引領基層治理三年行動”，建立健全區(qū)委組織部牽頭負責、鎮(zhèn)（街道）直接負責、各相關部門各司其職、社區(qū)具體落實的層級聯(lián)動責任體系，對城市基層黨建工作定期研究謀劃、分析研判、督促落實，切實加強社區(qū)治理體系建設。工作責任不斷落實，指導各鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書記制定抓黨建工作責任清單將社區(qū)建設作為重要內(nèi)容，同時將社區(qū)建設納入2022年全區(qū)基層黨建重點任務分解表及“黨在我心中、我在服務中”區(qū)級黨建項目，實現(xiàn)任務清單式管理，項目化推進。完善督導指導工作體系，充分發(fā)揮各級黨群服務中心“一線指揮部”作用，依托黨務工作服務督導團定期督導社區(qū)黨建工作，幫助基層及時查缺補漏，并將此項工作納入年底考核重要內(nèi)容，切實將社區(qū)黨組織建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾的堅強戰(zhàn)斗堡壘。

緊盯隊伍抓標準化管理 配強班子擰緊基層治理“一股繩”

突出政治標準，按照“三優(yōu)三強三過硬”要求，建立社區(qū)干部任前紀委監(jiān)委、組織、政法等9部門資格聯(lián)審機制，堅決將不符合條件人選擋在門外，選優(yōu)配強社區(qū)“兩委”干部隊伍。加強社區(qū)“兩委”學習教育，將社區(qū)干部教育培訓納入《2022年度黨員干部教育培訓計劃》，圍繞政治理論、基層黨建、法治建設等內(nèi)容開展集中培訓，籌備計劃舉辦培訓班3期，培訓社區(qū)干部130人（次）。嚴格落實村級干部223計劃，高質(zhì)量儲備社區(qū)后備力量116名，為選優(yōu)配強社區(qū)干部打下了堅實基礎，同時全面推廣“穿警服的社區(qū)副書記”工作機制，28名民警完成社區(qū)副書記任職，實現(xiàn)社區(qū)全覆蓋，不斷充實社區(qū)干部隊伍。持續(xù)強化激勵關愛，嚴格落實《關于印發(fā)<城中區(qū)村（社區(qū)）“兩委”成員績效考核細則（試行）>的通知》，依據(jù)組織考核和民主評議結果，2021年度社區(qū)“兩委”成員優(yōu)秀等次49人，占實際考核人數(shù)的20%，稱職等次197人，占實際考核人數(shù)的80%，核發(fā)年度績效報酬868307.81元，現(xiàn)已全部足額發(fā)放到位。持續(xù)拓寬社區(qū)干部職業(yè)通道，推進社區(qū)黨組織書記事業(yè)崗位管理工作，2021年以來共有5名社區(qū)干部考聘為公務員、事業(yè)崗位管理人員，進一步激發(fā)社區(qū)干部工作熱情。

聚焦服務抓精細化提升 黨群同心合成基層治理“一條心”

充分發(fā)揮“四方聯(lián)動”工作機制優(yōu)勢，加大“紅色物業(yè)”組建力度，及時指導轄區(qū)符合條件的物業(yè)服務企業(yè)、業(yè)委會及時建立黨組織39家，推動黨的工作有效覆蓋。扎實開展“黨建資源共建共享工程”，健全共駐共建機制，引導駐區(qū)單位黨組織與社區(qū)開展“契約化”共建，簽訂《共駐共建協(xié)議》，推動全區(qū)29個社區(qū)與167家單位、行業(yè)、領域黨建工作有機聯(lián)結、協(xié)同推進。認真落實“黨員入格、一網(wǎng)兜底”工作機制，開展“菜單式”服務，推動駐區(qū)單位黨組織和在職黨員充分發(fā)揮作用，全區(qū)1365名機關企事業(yè)單位黨員到常住地社區(qū)報到，開展志愿服務680場（次），疫情期間4681名黨員志愿者協(xié)同作戰(zhàn)，劃分黨員先鋒崗286個，黨員責任區(qū)297個，全面打通服務群眾“最后一公里”。不斷強化基礎保障，將社區(qū)黨建工作經(jīng)費納入財政預算，建立社區(qū)黨建示范點培育補助機制，確保社區(qū)有錢辦事。

文章來源：城中區(qū)委組織部