今年以來，城中區(qū)堅(jiān)持黨建引領(lǐng)、聚焦主責(zé)主業(yè)、強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，創(chuàng)新采用“一針穿四線”工作法（一針即“黨建一根針”，四線即“服務(wù)線”“保障線”“治理線”“人才線”），促進(jìn)“黨建＋業(yè)務(wù)”深度融合，全力繡出人社工作新畫卷。

——延伸“服務(wù)線”,辦好就業(yè)民生“頭等事”。通過“黨建+”就業(yè)服務(wù)模式，擦亮黨建引領(lǐng)高質(zhì)量就業(yè)“金字招牌”，為企業(yè)和求職者搭建溝通交流平臺(tái)。一是開展“三進(jìn)”活動(dòng)，促進(jìn)服務(wù)提質(zhì)增效。依托“城中區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)團(tuán)”，開展高校畢業(yè)生就業(yè)跟蹤服務(wù)、優(yōu)先扶持，積極幫助就業(yè)困難人員，組織職業(yè)技能培訓(xùn)活動(dòng)，滿足求職者多層次、全方位、精準(zhǔn)化服務(wù)需求。二是舉辦“人才夜市”，創(chuàng)新就業(yè)招聘模式。組織30家重點(diǎn)企業(yè)攜120余個(gè)崗位“擺攤”，提供崗位涉及綜合管理類、研發(fā)技術(shù)類、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類等多個(gè)類別。用人單位化身“攤主”納才，共收到求職簡(jiǎn)歷45份，初步達(dá)成就業(yè)意向96人，切實(shí)做到企業(yè)“擺地?cái)偂绷翇徫?，求職者“逛夜市”找工作?strong>三是打造“零工驛站”，滿足個(gè)性多元需求。打造西寧市首個(gè)集政策講解、技能培訓(xùn)、用工登記、職業(yè)介紹等服務(wù)于一體的靈活就業(yè)人員驛站，通過收集轄區(qū)企業(yè)短期工、小時(shí)工、暑期工等類型用工信息，定期更新、發(fā)布零工信息，實(shí)現(xiàn)企業(yè)用工與靈活就業(yè)人員之間的雙向?qū)印?/p>

——織密“保障線”,筑牢社保發(fā)展“防護(hù)墻”。堅(jiān)持“黨建引領(lǐng)促保障，落實(shí)政策助發(fā)展”工作思路，圍繞惠企紓困，持續(xù)提升社會(huì)保障能力。一是堅(jiān)持突出重點(diǎn)，待遇發(fā)放及時(shí)足額。持續(xù)做好個(gè)人養(yǎng)老金制度試點(diǎn)宣傳，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)多層次、多支柱、更廣泛的制度覆蓋，同時(shí)穩(wěn)步推進(jìn)新業(yè)態(tài)、新產(chǎn)業(yè)、新模式等非公經(jīng)濟(jì)組織和靈活就業(yè)人員參保擴(kuò)面工作。截至目前，發(fā)放企業(yè)養(yǎng)老待遇2.3萬人3.80億元，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老待遇7884人882.6萬元，機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老待遇1724人5377.05萬元，傷殘職工工傷待遇251人次619.56萬元。二是堅(jiān)持保障民生，助企紓困成效顯著。持續(xù)落實(shí)階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)率政策和緩繳政策，有效減輕企業(yè)繳費(fèi)負(fù)擔(dān)，助力參保企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。截至目前，已為企業(yè)降費(fèi)減負(fù)2678.25萬元，緩繳242.83萬元。三是堅(jiān)持優(yōu)化服務(wù)，經(jīng)辦效能持續(xù)提升。扎實(shí)開展人社服務(wù)快辦行動(dòng)，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)清事項(xiàng)、減材料、壓時(shí)限。探索實(shí)施“三險(xiǎn)整合”綜合柜員模式，為參保單位提供參保登記、轉(zhuǎn)移接續(xù)等事項(xiàng)“一窗辦結(jié)”，公布退休、待遇資格認(rèn)證、身故、社?？ㄞk理“一件事一次辦”事項(xiàng)4項(xiàng)，不斷提升服務(wù)效能。截至目前，辦理社保線上申報(bào)、轉(zhuǎn)移等業(yè)務(wù)2.22萬件，轉(zhuǎn)移接續(xù)“跨省通辦”業(yè)務(wù)422件，企業(yè)線上社保賬戶注冊(cè)404戶。

——健全“治理線”,吹響勞動(dòng)維權(quán)“攻堅(jiān)號(hào)”。堅(jiān)持以“黨建聚合力，服務(wù)強(qiáng)治理”為思路，狠抓根治欠薪，持續(xù)構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。一是強(qiáng)化部門聯(lián)動(dòng)，協(xié)同化解爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)。建立仲裁協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)機(jī)制，通過聯(lián)合調(diào)查、聯(lián)合調(diào)解、聯(lián)合庭審，推動(dòng)勞動(dòng)糾紛案件快立快處。依托城中區(qū)水井巷勞動(dòng)維權(quán)法律服務(wù)聯(lián)合工作站，構(gòu)建“工會(huì)+監(jiān)察+司法+檢察”調(diào)處一體化機(jī)制，為廣大農(nóng)民工、困難職工群體提供政策咨詢、工會(huì)調(diào)解、勞動(dòng)監(jiān)察、法律援助、檢察監(jiān)督等維權(quán)服務(wù)，有效減少群眾維權(quán)成本。二是組建人才隊(duì)伍，形成維權(quán)強(qiáng)大支撐。建立全省首家勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁員、調(diào)解員、書記員專家?guī)欤_辟“線上+線下”雙線庭審模式。創(chuàng)新開展要素式辦案新模式，將勞動(dòng)爭(zhēng)議涉及的爭(zhēng)議點(diǎn)歸納為調(diào)查要素，針對(duì)雙方存在爭(zhēng)議的要素進(jìn)行快速簡(jiǎn)練審理，確保案件快立、快調(diào)、快結(jié)。截至目前，共受理勞動(dòng)仲裁案件274件，涉及人數(shù)274人，涉及金額1747.69萬元 ，結(jié)案201件，其中調(diào)解結(jié)案132件，農(nóng)民工案件數(shù)16件，涉案金額9.26萬元。三是創(chuàng)新治理方式，提升執(zhí)法綜合水平。依據(jù)違法行為的事實(shí)、情節(jié)、危害程度、實(shí)際后果等要素，分類細(xì)化建立柔性執(zhí)法基準(zhǔn)，細(xì)化執(zhí)法程序，制定柔性執(zhí)法清單。建立線索臺(tái)賬，專人負(fù)責(zé)跟進(jìn)案件接收、轉(zhuǎn)辦、辦結(jié)以及反饋工作，從速查清事實(shí)，穩(wěn)妥處置化解。截至目前，共辦結(jié)勞動(dòng)保障監(jiān)察案件867起，立案15起，涉及勞動(dòng)者7000余人。

——完善“人才線”,激活引才提能“動(dòng)力源”。強(qiáng)化黨建引領(lǐng)與人才賦能相結(jié)合，努力營(yíng)造“近者悅，遠(yuǎn)者來”的人才生態(tài)。一是完善考核機(jī)制，規(guī)范有序管理人事。建立城中區(qū)事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度，對(duì)優(yōu)秀基層一線年輕干部予以制度傾斜，正向激勵(lì)提高事業(yè)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。加強(qiáng)事業(yè)人員合同管理，全面推進(jìn)網(wǎng)絡(luò)職稱證書信息審核，穩(wěn)步推進(jìn)城中區(qū)事業(yè)單位職員等級(jí)晉升工作。二是拓寬引才渠道，全力延伸發(fā)展觸角。緊盯全區(qū)重點(diǎn)工作和發(fā)展大局，全面推進(jìn)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，積極做好事業(yè)單位人員招聘及流動(dòng)工作。截至目前，2023年招錄事業(yè)單位人員4人，辦理區(qū)外流入6人。梳理南川工業(yè)園區(qū)和轄區(qū)各類企業(yè)高層次人才需求，為13家企業(yè)宣講省、市、區(qū)重點(diǎn)人才政策，推薦5名人才申報(bào)青海省“昆侖英才·行動(dòng)計(jì)劃”。三是創(chuàng)新培育機(jī)制，充分激活人才潛力。貫徹落實(shí)《干部教育培訓(xùn)工作條例》及有關(guān)事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育規(guī)定，組織50名事業(yè)單位工作人員開展素質(zhì)能力提升專題培訓(xùn)，250名事業(yè)單位工作人員開展專業(yè)技能培訓(xùn)，全面提升科學(xué)履職、開拓創(chuàng)新的能力。依托南川工業(yè)園區(qū)“三個(gè)千億級(jí)產(chǎn)業(yè)集群”用工需求，“一企一策”為重點(diǎn)企業(yè)提供常態(tài)化、長(zhǎng)效化服務(wù)，鼓勵(lì)企業(yè)嘗試“互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)培訓(xùn)”訂單式培養(yǎng)、精細(xì)化培訓(xùn)、導(dǎo)師制幫帶等培訓(xùn)方式，培養(yǎng)企業(yè)急需技能高超、創(chuàng)新力強(qiáng)的人才，推動(dòng)技能人才由“粗放型、人員多”向“專業(yè)化、人才多”轉(zhuǎn)變。年內(nèi)，支持企業(yè)開展員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)3155人次，落實(shí)企業(yè)員工培訓(xùn)補(bǔ)貼2773人166.38萬元。