城中區(qū)深入貫徹落實(shí)中央、省市委關(guān)于大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的相關(guān)要求，以大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)為基礎(chǔ)，以強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉為重點(diǎn)，以確保選準(zhǔn)用好為根本，以從嚴(yán)管理監(jiān)督為保障，360度全鏈條鍛造忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p干部隊(duì)伍。

加強(qiáng)源頭儲(chǔ)備，構(gòu)建梯度“墩苗庫(kù)”。城中區(qū)既放眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，又立足當(dāng)下，結(jié)合實(shí)際制定《西寧市城中區(qū)大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔年輕干部工作方案》，圍繞思想淬煉、源頭儲(chǔ)備、專業(yè)訓(xùn)練、嚴(yán)管厚愛、擇優(yōu)選用5個(gè)方面，制定15條具體措施，逐步健全年輕干部選育管用全鏈條機(jī)制。在全區(qū)范圍內(nèi)開展優(yōu)秀年輕干部專項(xiàng)調(diào)研2次，組織各單位開展黨組織民主推薦優(yōu)秀年輕干部工作，分層分類建立涵蓋“優(yōu)苗”“壯苗”“新苗”135人的年輕干部“墩苗”信息庫(kù)，確保年輕干部使用上有梯度，選擇上有空間。2020年，共招錄公務(wù)員48名（含選調(diào)生），事業(yè)干部23名，調(diào)入干部6名，持續(xù)補(bǔ)充干部人才新生力量，始終保持年輕干部隊(duì)伍的“源頭活水”。

樹立正確導(dǎo)向，擇優(yōu)選用“千里馬”。堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，嚴(yán)把年輕干部政治關(guān)口，經(jīng)常性、多角度、近距離地接觸年輕干部，考準(zhǔn)考實(shí)年輕干部政治表現(xiàn)。大膽破除論資排輩、平衡照顧觀念，大力發(fā)現(xiàn)選用參與疫情防控、創(chuàng)城、村（社區(qū)）換屆等重點(diǎn)工作的年輕干部。年內(nèi)共提拔使用年輕干部20人，占提拔總?cè)藬?shù)的43%，進(jìn)一步改善干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，有力激發(fā)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。及時(shí)選派9名新錄用選調(diào)生到村任職，擔(dān)任村黨組織書記助理或村委會(huì)主任助理，引導(dǎo)年輕選調(diào)生在基層經(jīng)風(fēng)雨、見世面、長(zhǎng)才干。

強(qiáng)化專業(yè)訓(xùn)練，夯實(shí)成長(zhǎng)“真本領(lǐng)”。組織召開年輕干部座談會(huì)，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書記在中央黨校（國(guó)家行政學(xué)院）中青年干部培訓(xùn)班開班式上的重要講話精神，圍繞年輕干部要提高的“七種能力”交流發(fā)言，并就加強(qiáng)年輕干部隊(duì)伍建設(shè)征求意見建議，為健全完善年輕干部工作機(jī)制提供參考依據(jù)。深入開展年輕干部黨性教育、廉政教育，在省委黨校舉辦“年輕干部政治素質(zhì)和專業(yè)能力提升培訓(xùn)班”，組織年輕干部赴湟源小高陵黨性教育基地參觀學(xué)習(xí)，邀請(qǐng)省委黨校教授為全區(qū)180余名年輕干部講解《準(zhǔn)則》《條例》，進(jìn)一步教育引導(dǎo)年輕干部堅(jiān)定理想信念，嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩。先后選派150余名優(yōu)秀年輕干部參與疫情防控、掃黑除惡、項(xiàng)目建設(shè)等重點(diǎn)工作，拓寬年輕干部進(jìn)步渠道，推動(dòng)提升年輕干部解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

堅(jiān)持精細(xì)管理，用好關(guān)愛“暖心劑”。建立“一人一檔”成長(zhǎng)紀(jì)實(shí)檔案135冊(cè)，全方位、多角度紀(jì)實(shí)年輕干部成長(zhǎng)軌跡。堅(jiān)持組織掌握，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理、優(yōu)勝劣汰的管理機(jī)制，定期調(diào)整和補(bǔ)充優(yōu)秀年輕干部，把有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部及時(shí)補(bǔ)充入庫(kù)。充分發(fā)揮干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議作用，了解掌握135名“墩苗”干部政治表現(xiàn)、黨風(fēng)廉政方面的情況，定期收集干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)成員單位監(jiān)督信息，建立年輕干部成長(zhǎng)“負(fù)面清單”，實(shí)現(xiàn)年輕干部監(jiān)督精準(zhǔn)化常態(tài)化。注重前移監(jiān)督“關(guān)口”，及時(shí)發(fā)現(xiàn)年輕干部在思想、能力和作風(fēng)上存在的苗頭性、傾向性問(wèn)題，及時(shí)開展談心談話，做到“四必談”，即崗位調(diào)整必談、發(fā)現(xiàn)苗頭性傾向性問(wèn)題必談、思想波動(dòng)必談、家庭發(fā)生變故必談，年內(nèi)開展談心談話18人，確保年輕干部健康成長(zhǎng)。