為全面提升黨務(wù)工作者的能力素質(zhì)，推進(jìn)基層黨建工作全面過硬、全面進(jìn)步，南川西路街道黨工委通過精準(zhǔn)選配、強(qiáng)化培訓(xùn)、考評(píng)問效等有力舉措，著力鍛造一支政治素質(zhì)高、群眾威信高、綜合素質(zhì)硬、工作作風(fēng)實(shí)的高素質(zhì)黨務(wù)工作者隊(duì)伍。

精準(zhǔn)選配，把穩(wěn)人才選拔“方向盤”。堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向，采取黨組織推薦、個(gè)人自薦等方式，從街道、機(jī)關(guān)、農(nóng)村、社區(qū)、兩新組織領(lǐng)域精選17名綜合素質(zhì)強(qiáng)、業(yè)務(wù)能力好、工作作風(fēng)實(shí)的優(yōu)秀黨員擔(dān)任黨務(wù)工作者，實(shí)現(xiàn)轄區(qū)內(nèi)所有黨組織專（兼）職黨務(wù)工作者全覆蓋，全面解決“誰來干”的問題，切實(shí)激發(fā)黨建工作活力。同時(shí)，堅(jiān)持“黨管干部、凡進(jìn)必審、凡動(dòng)必備、從嚴(yán)管理”原則，建立黨務(wù)干部管理臺(tái)賬，收集黨務(wù)干部工作崗位、年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷層次、黨務(wù)工作年限等信息，精心備案登記，并納入縣級(jí)備案管理，全過程掌握黨務(wù)干部力量配備，進(jìn)入退出等變化，不斷提升動(dòng)態(tài)化、制度化、規(guī)范化管理水平。

強(qiáng)化培訓(xùn)，打出能力提升“組合拳”。堅(jiān)持問題導(dǎo)向，針對(duì)黨務(wù)工作者工作局面打不開、成效不明顯，急需“充電”“加油”的現(xiàn)狀，街道黨工委以長(zhǎng)遠(yuǎn)建設(shè)為目標(biāo)，把能力素質(zhì)提升作為黨務(wù)干部必修課，統(tǒng)籌安排村級(jí)后備黨務(wù)干部輪流到街道有關(guān)科室進(jìn)行跟班學(xué)習(xí)，引導(dǎo)黨務(wù)干部人才在實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)、增長(zhǎng)才干。

將黨務(wù)工作者培訓(xùn)列入街道黨員干部教育培訓(xùn)整體規(guī)劃，通過“理論教學(xué)”“集中輔導(dǎo)”“分享交流”“現(xiàn)場(chǎng)觀摩”“線上自學(xué)”“線下輪訓(xùn)”等方式，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想、基層黨組織條例、發(fā)展黨員等黨務(wù)知識(shí)，開展各類培訓(xùn)活動(dòng)16次，參訓(xùn)人員370人次，多渠道多方式為黨務(wù)工作者提供交流鍛造機(jī)會(huì)和提升素質(zhì)的平臺(tái)，有效地解決黨務(wù)工作者政策規(guī)定把握不準(zhǔn)、工作要求了解不清、開展活動(dòng)能力不強(qiáng)等問題，不斷提升黨務(wù)干部綜合素質(zhì)。

考評(píng)問效，下好強(qiáng)基固本“先手棋”。堅(jiān)持結(jié)果導(dǎo)向，街道黨工委用好考核“指揮棒”，建立健全客觀公正的工作考核評(píng)價(jià)體系和標(biāo)準(zhǔn)，不斷調(diào)動(dòng)黨務(wù)工作者積極性。圍繞街道基層黨建工作要點(diǎn)，先后6次深入所屬各黨組織開展黨建工作檢查，就黨務(wù)公開、“三會(huì)一課”、民主評(píng)議黨員、黨費(fèi)收繳等內(nèi)容進(jìn)行查看，并對(duì)存在的問題進(jìn)行書面反饋，督促立整立改，明確了組織生活制度嚴(yán)肅性和規(guī)范性。同時(shí)，依照述職評(píng)議、黨建考核、重點(diǎn)任務(wù)完成情況和日常檢查等多維度成績(jī)結(jié)果，作為黨務(wù)工作者年底工作考評(píng)的重要依據(jù)，進(jìn)一步增強(qiáng)黨組織書記抓黨建主體責(zé)任意識(shí)，切實(shí)考評(píng)考實(shí)黨務(wù)干部履職能力。