為構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，深入推進(jìn)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議多元化解，推動(dòng)訴源治理及裁審銜接，區(qū)人社局組織召開裁審銜接暨案件交流研討會(huì)，市人社局仲裁院、市工傷科、區(qū)人民法院、區(qū)司法局、區(qū)城市管理綜合行政執(zhí)法局、兼職仲裁員、書記員等相關(guān)工作人員共計(jì)27人參加。

加強(qiáng)監(jiān)督，鞏固基礎(chǔ)增“動(dòng)力”

通過深入學(xué)習(xí)《城中區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁內(nèi)部監(jiān)督制度》，把仲裁內(nèi)部監(jiān)督工作作為加強(qiáng)自身建設(shè)、提高履職能力的重要抓手，筑牢辦案人員安全防線，確保調(diào)裁公正嚴(yán)格，體現(xiàn)為民服務(wù)初心，保障當(dāng)事人合法權(quán)益，切實(shí)提高解決自身問題的能力。同時(shí)將勞動(dòng)領(lǐng)域違法違紀(jì)案例“原資陽市雁江區(qū)仲裁院院長(zhǎng)彭文貪污受賄案件”與“借勞動(dòng)債權(quán)轉(zhuǎn)移公司資產(chǎn)構(gòu)成虛假仲裁”作為反面案例，做到警鐘長(zhǎng)鳴，以案為鑒，筑牢廉潔底線，提升仲裁員廉潔履職意識(shí)和依法辦案水平。

多方聯(lián)動(dòng)，整合資源聚“合力”

堅(jiān)持把非訴訟糾紛解決機(jī)制挺在前面，充分發(fā)揮協(xié)商調(diào)解在矛盾糾紛預(yù)防化解和訴源治理中的基礎(chǔ)作用，與區(qū)法院、區(qū)司法局聯(lián)合通過勞動(dòng)領(lǐng)域糾紛訴源治理“安薪”工作室、“勞動(dòng)糾紛調(diào)解室”和“新就業(yè)形態(tài)糾紛調(diào)解室”，實(shí)現(xiàn)各類調(diào)解銜接聯(lián)動(dòng)，為弱勢(shì)群體維權(quán)開辟綠色通道，推進(jìn)矛盾糾紛一站式化解。聯(lián)合法院處理案件56件，涉及70人，結(jié)案39件，結(jié)案金額77.24萬元。聯(lián)合司法局為32名勞動(dòng)者提供法律援助服務(wù)，成功調(diào)解1件工傷待遇爭(zhēng)議案件，結(jié)案金額18萬元。

集中研討，強(qiáng)化業(yè)務(wù)提“效力”

圍繞典型案例中事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定、仲裁證據(jù)審查確認(rèn)、勞動(dòng)關(guān)系解除的法定情形、用人單位是否應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任等重難點(diǎn)問題展開討論。依照案件基本情況、歸納爭(zhēng)議焦點(diǎn)，并進(jìn)行案例評(píng)析和延伸思考，通過司法解釋與行政法規(guī)相結(jié)合，形成一致意見，統(tǒng)一案件裁量標(biāo)準(zhǔn)，提升辦案精準(zhǔn)能力，促進(jìn)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)現(xiàn)“裁審類案同結(jié)”，提升勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理質(zhì)效。

下一步，中區(qū)人社局將以此次警示教育、交流研討為契機(jī)，持續(xù)加強(qiáng)學(xué)研結(jié)合，勇?lián)S護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定重?fù)?dān)，持續(xù)完善多元化解機(jī)制，提升仲裁效能，加強(qiáng)仲裁隊(duì)伍建設(shè)，有效化解爭(zhēng)議，努力維護(hù)勞動(dòng)人事關(guān)系和諧穩(wěn)定，為優(yōu)化法治化營(yíng)商環(huán)境貢獻(xiàn)力量。