為構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系,深入推進勞動人事爭議多元化解,推動訴源治理及裁審銜接,區(qū)人社局組織召開裁審銜接暨案件交流研討會,市人社局仲裁院、市工傷科、區(qū)人民法院、區(qū)司法局、區(qū)城市管理綜合行政執(zhí)法局、兼職仲裁員、書記員等相關(guān)工作人員共計27人參加。
加強監(jiān)督,鞏固基礎(chǔ)增“動力”
通過深入學習《城中區(qū)勞動人事爭議仲裁內(nèi)部監(jiān)督制度》,把仲裁內(nèi)部監(jiān)督工作作為加強自身建設(shè)、提高履職能力的重要抓手,筑牢辦案人員安全防線,確保調(diào)裁公正嚴格,體現(xiàn)為民服務(wù)初心,保障當事人合法權(quán)益,切實提高解決自身問題的能力。同時將勞動領(lǐng)域違法違紀案例“原資陽市雁江區(qū)仲裁院院長彭文貪污受賄案件”與“借勞動債權(quán)轉(zhuǎn)移公司資產(chǎn)構(gòu)成虛假仲裁”作為反面案例,做到警鐘長鳴,以案為鑒,筑牢廉潔底線,提升仲裁員廉潔履職意識和依法辦案水平。
多方聯(lián)動,整合資源聚“合力”
堅持把非訴訟糾紛解決機制挺在前面,充分發(fā)揮協(xié)商調(diào)解在矛盾糾紛預(yù)防化解和訴源治理中的基礎(chǔ)作用,與區(qū)法院、區(qū)司法局聯(lián)合通過勞動領(lǐng)域糾紛訴源治理“安薪”工作室、“勞動糾紛調(diào)解室”和“新就業(yè)形態(tài)糾紛調(diào)解室”,實現(xiàn)各類調(diào)解銜接聯(lián)動,為弱勢群體維權(quán)開辟綠色通道,推進矛盾糾紛一站式化解。聯(lián)合法院處理案件56件,涉及70人,結(jié)案39件,結(jié)案金額77.24萬元。聯(lián)合司法局為32名勞動者提供法律援助服務(wù),成功調(diào)解1件工傷待遇爭議案件,結(jié)案金額18萬元。
集中研討,強化業(yè)務(wù)提“效力”
圍繞典型案例中事實勞動關(guān)系認定、仲裁證據(jù)審查確認、勞動關(guān)系解除的法定情形、用人單位是否應(yīng)承擔賠償責任等重難點問題展開討論。依照案件基本情況、歸納爭議焦點,并進行案例評析和延伸思考,通過司法解釋與行政法規(guī)相結(jié)合,形成一致意見,統(tǒng)一案件裁量標準,提升辦案精準能力,促進勞動爭議案件實現(xiàn)“裁審類案同結(jié)”,提升勞動爭議案件處理質(zhì)效。
下一步,中區(qū)人社局將以此次警示教育、交流研討為契機,持續(xù)加強學研結(jié)合,勇?lián)S護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定重擔,持續(xù)完善多元化解機制,提升仲裁效能,加強仲裁隊伍建設(shè),有效化解爭議,努力維護勞動人事關(guān)系和諧穩(wěn)定,為優(yōu)化法治化營商環(huán)境貢獻力量。