為有效應對勞動糾紛增長態(tài)勢,城中區(qū)人社局遵循消化存量、控制增量的總體思路,按照“預防為主、基層為主、調解為主”的工作方針,積極推行“要素式”辦案模式,分三步走破解勞動仲裁困局,為勞動關系領域平安建設出謀劃策。
強化庭前指導,把握庭審方向。為提高庭審規(guī)范化水平,庭審前仲裁給予當事人明晰指引,區(qū)分爭議類型,填寫不同要素表,對勞動報酬和加班費基本要素表列出具體時間和對應計算公式,指導當事人按既定的計算公式進行填寫,并簽字確認,目前共完成要素登記表填寫51份。根據(jù)爭議要素當事人明確仲裁請求、舉證和抗辯要點,針對性地行使仲裁權利,仲裁員通過提前掌握案件要素、理清案情脈絡,為庭審做好準備,同時堅持以問題為導向,把握庭審方向,引導庭審快速有序進行。
優(yōu)化庭中審理,力促和諧調解。為凸顯仲裁審理“快捷、簡易、高效、便民”的工作原則,案件審理過程中以基本要素表為基礎,對查明事實、雙方無爭議的要素直接予以確認,對雙方有爭議的要素通過庭審調查、舉證質證、辯論階段進行核實,梳理總結雙方爭議焦點,確認庭審要素和順序,并重點圍繞焦點進行審理。目前根據(jù)基本要素表審理結案22件,有效提高仲裁效能。
簡化庭后結果,提高辦案質效。為方便勞動者理解,法律文書以“要素表”為依據(jù),突出審理觀點,對雙方無爭議的訴求事項進行簡要概括,對雙方有爭議的訴求事項逐項陳述,在援引法條后寫明最終裁決結果。實行要素式辦案以來,共結案191件,其中成功調解案件125件,為歷年峰值案件數(shù),結案率和調解成功率也分別取得了66.55%和71.3%的歷史最佳成績。
下一步中區(qū)人社局將繼續(xù)擴大要素式辦案模式的運用范圍,根據(jù)案件受理內容,區(qū)分輕重緩急等實際情況,快立、快調、快結,確保案件依法、及時處理,有力推進城中區(qū)勞動關系領域的平安建設。