城中區(qū)認(rèn)真貫徹落實平安建設(shè)工作要求，完善勞動人事爭議多元化解機制，暢通維權(quán)渠道，統(tǒng)一裁量標(biāo)準(zhǔn)，建立部門聯(lián)動工作機制，確保農(nóng)民工工資發(fā)放到位，全力保障農(nóng)民工合法權(quán)益。

——堅持調(diào)解優(yōu)先、建立速調(diào)先行機制。一是根據(jù)“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”的工作方針，堅持優(yōu)先調(diào)解、柔性化解糾紛，針對多發(fā)易發(fā)勞動爭議案件企業(yè)，組織成立基層調(diào)解組織，建立仲裁員定向聯(lián)系重點企業(yè)機制，幫助企業(yè)建立健全協(xié)商調(diào)解機制，完善企業(yè)用工管理制度，構(gòu)建勞資雙方溝通平臺，力爭做到矛盾化解不出門。二是加強企業(yè)矛盾隱患排查，服務(wù)企業(yè)用工管理，定期組織基層調(diào)解培訓(xùn)，強化專業(yè)隊伍能力建設(shè)，依托“青年仲裁員進企宣講”“流動仲裁庭以案釋法”等活動，提升企業(yè)勞動關(guān)系風(fēng)險防范意識。三是發(fā)揮工會調(diào)解優(yōu)先、行政調(diào)解補充、法律援助保障、監(jiān)察監(jiān)督兜底的勞動糾紛多元化解工作機制，搭建互聯(lián)、互動、互補的多層次的勞動者維權(quán)體系，確保維權(quán)服務(wù)優(yōu)質(zhì)化、執(zhí)法人員行為規(guī)范化、群眾訴求化解高效化。

——加強裁審銜接，建立速裁速審機制。一是開展“農(nóng)民工工資爭議速裁庭”工作，暢通農(nóng)民工工資爭議“綠色通道”，簡化辦案程序，將辦案時限從45日壓縮至30日，提升農(nóng)民工工資爭議處理效能，現(xiàn)已辦結(jié)勞動保障欠薪線索1767件，涉及1882人928.52萬元，速裁解決118人工資424萬元。二是人社、法院聯(lián)合成立“安薪”聯(lián)合工作室，選派雙方業(yè)務(wù)骨干，進行重大爭議事項的溝通協(xié)調(diào)，保障調(diào)裁審執(zhí)對接機制協(xié)同進行，特別是對調(diào)解不成功或?qū)χ俨媒Y(jié)果不服的案件，快速導(dǎo)入訴訟程序，除要件外允許容缺受理。三是落實終局裁決規(guī)定，符合終局裁決條件的爭議案件，依法作出終局裁決。充分發(fā)揮仲裁前置分流功能，對于不屬于仲裁受案范圍的案件，及時出具不予受理通知書并引導(dǎo)勞動者到法院訴訟。與法院及時溝通，理清審理思路、明確管轄范圍、完善送達程序，統(tǒng)一裁審尺度，形成一致意見，有效提升速裁速審的工作效率。

——用好執(zhí)行措施，建立執(zhí)行長效機制。一是加大對用人單位欠薪行為的懲戒力度，勞動監(jiān)察對拖欠工資行為逾期不改、情節(jié)嚴(yán)重的用人單位，依法從嚴(yán)從重給予行政處罰，并納入失信聯(lián)合懲戒對象名單予以曝光。二是仲裁聯(lián)合監(jiān)察對雙方達成協(xié)議的農(nóng)民工案件，啟動“綠色通道”，簡化辦事程序、現(xiàn)場出具仲裁調(diào)解書，寫明支付時間、金額等事項，經(jīng)由雙方確認(rèn)簽字，把約定內(nèi)容固化為具有法律效力的仲裁調(diào)解書。三是被投訴單位逾期不按調(diào)解書履行的，及時告知農(nóng)民工可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定直接向人民法院申請強制執(zhí)行。對于拒不履行、惡意拖欠農(nóng)民工工資的被執(zhí)行人，及時與法院溝通協(xié)調(diào)，限制高消費、出境、罰款等各類強制措施，依法予以制裁，截至目前，已為265名農(nóng)民工成功討薪130萬元。區(qū)人民法院辦結(jié)農(nóng)民工欠薪案件794件，涉及800人6179萬元，執(zhí)結(jié)欠薪案件813件，涉及827人，執(zhí)行到位1379.37萬元。