（一）貫徹執(zhí)行國家和省市有關(guān)人力資源和社會保障工作的法律法規(guī)；擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并負(fù)責(zé)組織實施和監(jiān)督檢查。 （二）貫徹執(zhí)行省、市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進(jìn)人力資源合理流動和有效配置；執(zhí)行人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策；健全人力資源市場監(jiān)管體系。 （三）擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，完善公共就業(yè)服務(wù)體系；指導(dǎo)落實就業(yè)援助制度、職業(yè)資格制度和職業(yè)培訓(xùn)制度；落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策；組織實施二、三產(chǎn)業(yè)城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)技能培訓(xùn)，會同有關(guān)部門落實高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。 （四）承擔(dān)本級機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險、機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金、城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險申報及待遇發(fā)放；負(fù)責(zé)本級社會保險基金財務(wù)管理、會計核算工作；承擔(dān)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基金預(yù)決算的編制、執(zhí)行；負(fù)責(zé)本級社保經(jīng)辦業(yè)務(wù)的內(nèi)部稽核和機構(gòu)內(nèi)控工作；組織實施社會保險費和社會保險待遇的稽核工作；組織本統(tǒng)籌地區(qū)機關(guān)事業(yè)單位、企業(yè)退休人員社會保險社會化管理服務(wù)工作。 （五）負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案并組織實施。保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。 （六）執(zhí)行人才開發(fā)地方性法規(guī)、政府規(guī)章。參與深化人才發(fā)展體制機制改革工作；負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人才和技能人才隊伍建設(shè)工作；執(zhí)行全區(qū)專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才以及留學(xué)回國人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策，協(xié)調(diào)推進(jìn)全區(qū)人才服務(wù)體系建設(shè)。 （七）會同有關(guān)部門組織實施事業(yè)單位招錄和人事制度改革工作。負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作；負(fù)責(zé)執(zhí)行事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理辦法。 （八）組織實施全區(qū)事業(yè)單位工資福利管理工作。貫徹執(zhí)行事業(yè)單位人員工資收入分配、正常增長和支付保障機制及福利政策。 （九）統(tǒng)籌實施勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度，貫徹執(zhí)行勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。 （十）組織實施勞動保障監(jiān)察，保障勞動者合法權(quán)益。宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴；依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。 （十一）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務(wù)。 |
